人才是公司最宝贵的资源和最大的财富，是公司持续发展的根本保证。为经营好 “人才资本” 东钛宇制定了长期的人才战略计划，建立了 “以人为本” 的人才经营体制；在用人方面，唯才是用，不论资排辈，从专业、管理双重职业发展通道建立了职业培训、职业发展体系，给每个用心拼搏的追梦者创造了充分的发展空间，努力打造优秀的人才团队。

（一）人才政策：
     ★  以人为本，先品后才。
     ★  将对的人，放在对的位置上，做对的事情。
     ★  唯才是用，不论资排辈，能者上，庸者让，公平竞争，优胜劣汰。
（二）人本理念 :
     为员工提供宽广的职业发展平台和业界有竞争力的薪酬体系，鼓励员工不断创新，自我超越，并帮助其实现自身价值。
（三）建立一个高效和谐团队：
     我们认为个人绩效是通过将自己融合到团队中并在上司的辅导和团队的协作下创造出来的，大家同处在一个工作环境中，有如在一个大家庭里，俗语说，家和万事兴，在东钛宇这个大家庭里，我们始终怀着多理解、多沟通、多协作、工作中学习、学习后工作的心态限时执行好各项工作。从而建立了沟通、学习型的和谐团队。
（四）建立完善的培训体系，拓宽员工成长渠道：
     通过科学、完善的培训体系，让员工入职后就能快速融入到团队中，找到己的位置，通过 “工作中学习、学习后工作” 不断提升自己的个人素质、工作技能；并根据自己的职业兴趣、特长，选择适合自己发展的职业发展通道，实现自身价值。